Business Unit Controller (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Business Partner und Sparringspartner für das Management der Business Unit Solar
• strategisches und operatives Controlling der Business Unit
  • wirtschaftliche Analysen aller Belange der globalen Business Unit „Solar“ in der LPKF Gruppe
  • Planung, Forecast, Soll-Ist-Vergleiche, ggf. Einleitung von Gegenmaßnahmen
  • Produktcontrolling und Überprüfung der Vor- und Nachkalkulationen, wirtschaftliche Rahmenparameter für Neuverträge
• Performance Management der Business Unit
  • Transparenz über alle Gesellschaften weltweit in allen Controlling-Bereichen incl. Sales, Margin, Produktkalkulationen, Service, Fixkosten, Entwicklungsprojekte und Working Capital schaffen, aktiv Verbesserungsvorschläge machen, Entscheidungen vorbereiten und Umsetzung vorantreiben
• Bewerten von Business Cases in den Bereichen F&E, Investitionen, M&A
• Definition von aussagekräftigen Reports & KPIs
• Mitarbeit an übergreifenden Controlling-Themen und -methoden der Gruppe – sowie Leitung von Teilprojekten
• Vorbereitung von Managementpräsentationen

Dein Profil

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Schwerpunkt Controlling oder Finanz- und Rechnungswesen
• min. 5 Jahre Erfahrung im Controlling
• Erfahrung in Controlling und Rechnungswesen, Aufbau, Anwendung und Verbesserung von Controlling Tools
• exzellente Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• gute Kommunikation, auf Augenhöhe mit Management
• BI-Erfahrung wünschenswert, aber nicht notwendig
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere Benefits für dich

• 38-Stunden-Woche bei Vollzeit  
• Gleitzeitregelung  
• 30 Tage Urlaub  
• Erfolgsbeteiligung in Form einer Jahresendsonderzahlung 
• Jährliches Mitarbeiteraktienprogramm zu attraktiven bezuschussten Konditionen  
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen 
• Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder über JobRad zu leasen 
• Zusätzliche Benefits (Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, Obst, Wasser, Kaffee)  
• Persönlicher Einarbeitungsplan 
• Individuelle Weiterentwicklung durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen, Potenzialbeurteilungen und Feedback-Gespräche  
• Abwechslungsreiche soziale Events (z.B. Sportveranstaltungen, teambildende Maßnahmen, Firmenfeste, Familienevents)